Teil der ENTRIKS Group

Europäische Qualität.
Strategische Talente.
Ihr Wettbewerbsvorteil.

ENTRIKS Talent Hub verbindet DACH-Unternehmen mit hochqualifizierten Fachkräften – durch strategisches Nearshoring und gezieltes Active Sourcing. Schneller. Kosteneffizienter. Nachhaltiger.

Kostenlos & unverbindlich Antwort in 24h Persönliche Beratung

Warum ENTRIKS Talent Hub?

Der Fachkräftemangel im DACH-Raum ist real. Unsere Lösung auch.

Deutsche, österreichische und schweizer Unternehmen verlieren jeden Tag wertvolle Zeit und Ressourcen in endlosen Recruiting-Zyklen – für Positionen, die der heimische Markt schlicht nicht mehr ausreichend bedienen kann.

Wir bringen die richtigen Talente zu den richtigen Unternehmen im DACH-Raum – strukturiert, rechtssicher und nachhaltig.

Nearshoring aus dem Kosovo

Wir vermitteln und integrieren Fachkräfte aus Prishtina in Ihre Unternehmensstruktur – remote, hybrid oder vor Ort. Volle Kontrolle. Minimales Risiko.

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Active Sourcing für Ihr Unternehmen

Unser Team identifiziert, qualifiziert und präsentiert Ihnen gezielt die Kandidaten europaweit – bevor diese überhaupt aktiv suchen.

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Leistung 01

Nearshoring aus dem Kosovo – Ihr Remote-Team auf Knopfdruck.

Nearshoring bedeutet nicht Outsourcing ins Ungewisse. Es bedeutet: Sie bekommen einen dedizierten Mitarbeiter oder ein dediziertes Team – vollständig in Ihre Prozesse integriert, von Prishtina aus für Sie tätig.

ENTRIKS Talent Hub übernimmt den gesamten Prozess: von der Identifikation über die Qualifizierung bis zur rechtssicheren Integration in Ihre Unternehmensstruktur.

Vollständige Prozessübernahme – von der Suche bis zum Onboarding
Dedizierte Fachkräfte, die ausschließlich für Sie arbeiten
Rechtssichere Vertragsgestaltung & Compliance
Sprachkenntnisse: Albanisch, Englisch, Deutsch (je nach Profil)
Flexible Modelle: Remote, Hybrid, temporär oder dauerhaft
Kontinuierliche Begleitung nach der Vermittlung
Kulturelles Onboarding-Programm inklusive

Briefing

Wir verstehen Ihren Bedarf, Ihre Kultur und Ihre Anforderungen in einem strukturierten Kick-off-Gespräch.

Search & Match

Unser Team in Prishtina startet die gezielte Suche und qualifiziert Kandidaten nach Ihren Kriterien.

Präsentation

Sie erhalten 3–5 vorqualifizierte Profile mit Video-Interviews und detailliertem Assessment.

Integration

Wir begleiten das Onboarding und stellen die nahtlose Integration in Ihr Team sicher.

Leistung 02

Active Sourcing – Wir finden, wen Sie suchen. Bevor andere es tun.

Die besten Kandidaten sind nicht auf Jobportalen. Sie sind in ihren aktuellen Positionen – zufrieden, gefragt und nicht aktiv auf der Suche. Genau diese Talente erreichen wir.

Unser spezialisiertes Active-Sourcing-Team nutzt professionelle Netzwerke, direkte Ansprache und ein gewachsenes Kandidatennetzwerk europaweit.

Proaktive Direktansprache qualifizierter Kandidaten
Zugang zu passiven Talenten (nicht aktiv auf Jobsuche)
Multi-Channel-Sourcing: LinkedIn, Fachforen, Uni-Netzwerke
Strukturiertes Screening & Vorqualifizierung
Video-Interviews & Skills-Assessment vor Präsentation
Vollständige Kandidaten-Dossiers für Ihre Entscheidung
Diskrete & professionelle Kandidatenansprache

Präzision statt Masse

Wir präsentieren keine Listen von 20 Kandidaten. Sie bekommen 3–5 Profile, die wirklich passen. Jedes einzeln geprüft und bewertet.

Speed-to-Hire

Unser erfahrenes Team kennt die europäischen Märkte. Durchschnittliche Time-to-First-Candidate: 7 Werktage. Keine langen Wartezeiten.

Qualitätsgarantie

Besetzungen, die nicht passen, ersetzen wir. Unsere Nachbesetzungsgarantie gibt Ihnen die Sicherheit für strategische Entscheidungen.

Standort Kosovo

Warum Kosovo?

Strategisch positioniert zwischen Ost und West bietet der Kosovo einzigartige Vorteile für DACH-Unternehmen.

Ø 29 Jahre

Durchschnittsalter

Eine der jüngsten Bevölkerungen Europas

40–60 %

Kostenersparnis

Gegenüber DACH-Fachkräften bei gleicher Qualität

CET +0h

Zeitzone

Volle Synchronität mit DACH-Region

Der Kosovo liefert Qualität, Motivation und Kosteneffizienz in einer einzigartigen Kombination.

René Schirner

Gründer & CEO, ENTRIKS Group

Unser Angebot

Maßgeschneidert für Ihren Bedarf.

Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb bieten wir keine Standardlösungen – sondern Modelle, die zu Ihrer Situation passen.

Nearshoring Dedicated

Ein oder mehrere dedizierte Fachkräfte aus dem Kosovo arbeiten vollständig für Ihr Unternehmen – integriert in Ihre Strukturen, Ihre Tools, Ihre Kultur.

Remote Hybrid Vollzeit Teilzeit

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Nearshoring Team

Wir stellen Ihnen ein komplettes Nearshoring-Team zusammen – aufgebaut, koordiniert und begleitet von ENTRIKS Talent Hub.

2–20 Personen Skalierbar Managed

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Active Sourcing

Sie suchen eine spezifische Fachkraft für eine feste Position vor Ort. Unser Team übernimmt die gesamte Suche, Qualifizierung und Präsentation.

Direktvermittlung Festanstellung DACH

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So arbeiten wir

Von der Anfrage zur besetzten Position – in 21 Tagen.

Unser Prozess ist transparent, strukturiert und vollständig auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet.
Kein Durcheinander. Kein Warten im Dunkeln.

Kick-off & Briefing

In einem 60-minütigen Gespräch erfassen wir Ihren genauen Bedarf: fachlich, kulturell und zeitlich.

Tag 1

Sourcing & Screening

Unser Team in Prishtina startet sofort. Kandidaten werden identifiziert, kontaktiert und strukturiert gescreent.

Tag 2–7

Assessment & Qualifizierung

Video-Interviews, Skills-Tests und Cultural-Fit-Analyse. Nur die besten 3–5 Kandidaten kommen weiter.

Tag 7–12

Präsentation & Entscheidung

Sie erhalten vollständige Kandidaten-Dossiers mit Videointerviews. Sie treffen die Entscheidung.

Tag 12–16

Onboarding & Integration

Wir begleiten das Onboarding aktiv und stellen sicher, dass Ihr neues Teammitglied vom ersten Tag performen kann.

Tag 17–21

Erfolgsgeschichten

Unternehmen, die bereits von Kosovo-Talenten profitieren.

Reale Ergebnisse. Reale Unternehmen. Realer Unterschied.

Softwareentwickler-Team für Stuttgarter Tech-Firma

Ein mittelständisches Software-Unternehmen aus Stuttgart bräuchte dringend 8 Backend-Developer. ENTRIKS Talent Hub besetzte alle 8 Positionen innerhalb von 19 Tagen – bei 52 % Kostenersparnis.

Customer-Service-Team für Wiener E-Commerce

Ein Wiener E-Commerce-Scaleup brauchte ein mehrsprachiges Customer-Service-Team. ENTRIKS Talent Hub baute innerhalb von 25 Tagen ein 12-köpfiges Team auf – dreisprachig, vollständig remote.

Das sagen unsere Kunden

„Das Rekrutierungsteam von Entriks ist hervorragend. Sie verstehen unsere technischen Anforderungen perfekt und liefern keine Listen, sondern eine kuratierte Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte. Proaktive Kommunikation und transparente Abläufe vom ersten Treffen bis zur Einstellung.“

Schmidt S.

Leiter Technik

Google

Über ENTRIKS Talent Hub

Verankert in Prishtina. Verbunden mit Europa.

ENTRIKS Talent Hub ist Teil der ENTRIKS Group – einer der am schnellsten wachsenden Unternehmensgruppen im Bereich Nearshoring, Sales und Business Services.

Mit unserem Hauptsitz in Prishtina, Kosovo, sind wir dort, wo die Talente sind. Nicht irgendwo in einer fernen Verwaltungszentrale – sondern direkt im Markt, direkt bei den Menschen, direkt an der Quelle.

Unser Team kennt den kosovarischen Arbeitsmarkt wie kein anderes. Wir haben Netzwerke aufgebaut, Vertrauen gewonnen und Strukturen geschaffen, die echte Ergebnisse liefern.

Unser Standort

ENTRIKS Talent Hub

Prishtina, Kosovo

Teil der ENTRIKS Group

Zur ENTRIKS Group Website

Insights & Wissen

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Häufige Fragen

Alles, was Sie über Nearshoring aus dem Kosovo wissen müssen.

Nearshoring aus dem Kosovo ist besonders geeignet für: IT & Software Development, Customer Service, Finance & Controlling, Marketing & Content Creation, HR-Administration, Back-Office-Tätigkeiten, Data Entry & Analysis und viele weitere Bereiche. Grundsätzlich gilt: Alle Tätigkeiten, die remote oder hybrid ausführbar sind, eignen sich für unser Nearshoring-Modell.

Das hängt vom Profil ab. Englisch ist in der qualifizierten Bevölkerung sehr weit verbreitet (80 %+). Deutschkenntnisse wachsen stark – besonders in der jungen Generation. Bei Positionen, die Deutsch erfordern, screenen wir explizit nach Sprachkenntnissen und testen diese im Assessment-Prozess.

Unsere Kunden berichten typischerweise von 40–60 % Kostenersparnis beim Bruttogehalt im Vergleich zu DACH-Fachkräften – bei vergleichbarer Qualifikation. Hinzu kommen Ersparnisse bei Bürofläche, Infrastruktur und Nebenkosten, wenn vollständig remote gearbeitet wird.

ENTRIKS Talent Hub begleitet Sie vollständig durch alle rechtlichen Aspekte der Zusammenarbeit mit kosovarischen Fachkräften. Wir arbeiten mit erfahrenen Anwälten und lokalen Experten zusammen, die alle Vertragsstrukturen und Compliance-Anforderungen abdecken.

Bei Active Sourcing und Nearshoring-Positionen sehen Sie erste qualifizierte Kandidatenprofile in der Regel innerhalb von 7–10 Werktagen nach Kick-off. Der gesamte Prozess bis zur Besetzung dauert im Durchschnitt 21 Tage.

Wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie. Sollte eine Besetzung innerhalb der vereinbarten Garantiezeit aus fachlichen oder persönlichen Gründen nicht funktionieren, übernehmen wir die Neusuche ohne zusätzliche Grundkosten.

Absolut. Viele unserer Kunden starten mit einem oder zwei dedizierten Fachkräften, um das Modell zu testen. Nach den ersten Erfahrungen skalieren die meisten. Kein Minimum-Commitment erforderlich.

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Ihr Wettbewerbsvorteil.